Warum Erklärfilme Wissen im Unternehmen stärker machen
Kennst du das? Du sitzt in einer Sicherheitsunterweisung oder einer HR-Schulung. Endlose PowerPoint-Folien, trockene Handouts – und nach zehn Minuten schalten viele innerlich ab.
Das Problem: Wissen bleibt nicht hängen.
Die Lösung ist nicht nur ein Erklärfilm (das wäre ja viel zu einfach…) – aber er kann der entscheidende Türöffner sein. Gerade im Arbeitsschutz, bei Gesundheitsthemen, in der internen Kommunikation oder beim Onboarding geht es darum, Mitarbeitenden den Zugang
zu komplexen Inhalten zu erleichtern. Ein Erklärfilm ersetzt keine Schulung und keine persönliche Kommunikation – aber er macht den Einstieg leicht, schafft anschauliches Kopfkino und erhöht so die Bereitschaft, sich mit Veränderungen oder Unterweisungen wirklich auseinanderzusetzen.
Erklärfilm + Storytelling = Kopfkino im Unternehmen
Die Formal ist tatsächlich so einfach. Unser Gehirn speichert Bilder und Geschichten deutlich besser als Zahlen und Texte. Ein Erklärfilm für Unternehmen kombiniert deshalb:
- Fakten: Regeln, Prozesse, Anleitungen.
- Storytelling: Ein Held (z. B. Mitarbeiter:in), ein Problem (unsichere Situation), eine Lösung (korrektes Verhalten).
- Visualisierung: Animationen und Illustrationen, die komplexe Abläufe klar darstellen.
Das Ergebnis: Klarheit, Erinnerbarkeit und im besten Falle Motivation, manchmal sogar mit einem Schmunzeln und es wird zum Gesprächsthema in der Kaffeeküche oder im Pausenraum.
Praxisbeispiel: Interne Prozesse einfach erklärt
Das hier setzen wir öfter mal um, in den unterschiedlichsten Varianten. Ein Unternehmen möchte neuen Mitarbeitenden das Mitarbeiterportal näherbringen: Urlaubsanträge, Krankmeldungen, Weiterbildungsangebote.
- Was es auch gibt: ein 30-seitiges Handbuch, liest nur keiner. Ergebnis: Überlastete HR-Abteilung durch Rückfragen.
- Was wir zusätzlich machen: ein 2-minütiger Erklärfilm, der Schritt für Schritt zeigt, wie das Portal genutzt wird. Dann schaut man auch mal ins Handbuch.
-> Weniger Support-Aufwand, höhere Akzeptanz, zufriedenere Mitarbeitende.
Was haben überlastete HR- und IT-Abteilungen also von Erklärfilmen
- Effizienz steigern: Mitarbeitende verstehen Abläufe schneller, weil sie sich ein klein wenig unterhalten fühlen, statt belehrt zu werden.
- Arbeitsschutz stärken: Regeln bleiben im Gedächtnis, weil die Story einfach anschaulicher ist. Die Sicherheitskultur wächst damit automatisch.
- Change-Projekte begleiten: Veränderungen werden klar erklärt und besser akzeptiert. Aus einem „was haben die sich denn dabei gedacht?“ wird ein „Ah, da hat sich ja mal jemand was dabei gedacht!“
- Unternehmenskultur fördern: Wissen wird gemeinsam erlebt, dann man hat in der Kaffeeküche (oder in der Raucherecke, oder im Pausenraum…) was zum Reden, es wird nicht nur verwaltet.
Warum jetzt in Erklärfilme investieren (Psst: das ist günstiger, als Du glaubst….) ?
HR-Abteilungen, EHS-Beauftragte und Prozessmanager:innen stehen immer mal wieder vor der Herausforderung, komplexe Inhalte zu vermitteln.
Ein Erklärfilm im Arbeitsschutz oder zur internen Kommunikation ist kein „nice to have“, sondern ein strategisches Tool, um Mitarbeitende zu erreichen, Wissen zu verankern und Compliance zu sichern.
Also, ich finde:
Ein Erklärfilm für Unternehmen ist weit mehr als ein hübsches Video. Er ist ein effektives Werkzeug für Wissensvermittlung – und sorgt dafür, dass deine Botschaften verstanden, erinnert und umgesetzt werden.
Lass uns reden:
Willst du sehen, wie ein Erklärfilm für dein Thema aussehen könnte – ob Arbeitsschutz, Gesundheitsmanagement oder interne Abläufe? Dann lass uns sprechen: Hier kostenloses Erstgespräch buchen
